後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化也有些網路上部落客的評價可以參考.我最近也在找後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化,相關的資訊!!雅虎購物、momo購物及博客來是我比較常去逛的網購平台,常常有優惠商品可撿。超多的鄉民很都說後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化無敵強的！AIMEE最近也對這個商品很趕興趣,後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化數量有限,售完為止！限量是殘酷的,入手要快~AIMEE是我的好朋友,為人正直富有愛心;AIMEE只會推荐好東西！到處比價;尋找低價及可靠的網購地方!當今網購市場很競爭,各大購物網為求好業績無所不用其極。最近有些網友在問後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化哪裡買最便宜? |
 |
售價:270  |
詳細資料ISBN：9789863411437 叢書系列：企業典範 規格：平裝 / 240頁 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介「迪士尼大學的成功，已成為一份領導藍圖，適用於任何組織。」 為何有那麼多企業、高階經理人爭相向迪士尼取經，學習高水準的服務與領導？ 提到世界一流的員工，很少組織比得上迪士尼。以親切、博學、熱情、一流的客戶服務聞名於世，五十多年來，這個知名品牌的成功，都來自員工的貢獻。 范．法蘭斯（VAN FRANCE）創立迪士尼大學，訓練迪士尼幕前幕後眾多配角，打造出聞名全球的迪士尼魔法。現在，這些成功祕訣首度公開。本書探討范．法蘭斯如何永續華德．迪士尼（WALT DISNEY）永恆的企業價值和領導教誨，建立起一個培訓人才的王朝。書中並收錄迪士尼許多傳奇人物從未公開的事蹟，分享他們的幕後成功故事，讓我們一起看看他們是如何協助實現華特．迪士尼的夢想。 范．法蘭斯歸納出造就迪士尼大學成功的四大環境，包括： 1. 創新。領導人必須能前瞻思考、願意冒險 2. 支持。領導人必須提供公開、熱情、持續的支持 3. 教育。員工教育與培養必須成為組織文化不可或缺的一環、簡單到容易記憶 與奉行，並落實於組織各個階層 4. 娛樂。員工教育與培養的內容必須吸引人、難忘又好玩 本書揭開了迪士尼文化的核心、價值、經營哲學，透過13堂永遠不會被時間淘汰的課程，幫助讀者揭開迪士尼半個多世紀以來之所以能在全球獲利、成長的寶貴教訓。 時至今日，迪士尼大學已培養出商業界最投入、忠誠、以客為尊的員工。本書所勾勒的種種寶貴教訓，勢必也可以讓貴組織踏上永續成功的道路。熱情推薦 卡內基訓練 大中華區 負責人 黑幼龍 王品集團董事長 戴勝益 國立高雄餐旅大學旅館管理系助理教授 蘇國垚 「後臺」的情況最終一定會顯現在「前臺」。如果我們不對彼此親切，不微笑互道「早安」……，那麼我們勢必也會以這樣的態度對待客人。─范．法蘭斯，迪士尼大學創辦人兼榮譽教授 「迪士尼大學如何年復一年培育出充滿熱忱、忠誠、以客為尊的員工？現在，作者首度帶領我們走一趟後台巡禮，揭開答案。」─JOHN G. VERES III博士，奧本大學蒙哥馬利分校校長 「強烈推薦本書給任何想建立一個永續市場、品牌的人。」─STEPHEN CANNON，美國賓士汽車總裁兼執行長 |
| 搜尋參考資料: 1.天下文化書坊>最新活動訊息 www.bookzone.com.tw/oration/event.asp 日期/時間： 2015/6/26 星期五 14:00~16:00 主 持 人： 遠見雜誌企業整合業務部資深副總經理 蔡怡穎 講 者： 自然作家 劉克襄 福壽實業董事長 洪堯昆 地 點： 張榮發基金會 … www.wunan.com.tw 五南文化事業首頁 ... 圖解個人與家庭理財 自2005年起，「什麼都在漲，只有薪水沒漲」的小市民順口溜開始流行。2009年起，大學畢業生月薪簡稱「22K」。 www.pchome.com.tw/?ref=adver_oops PChome網路家庭 (8044-tw )是台灣最大的電子商務集團，2014年公司自結合併營收金額達198億元，2005年1月PChome在台灣掛牌上櫃,，旗下擁有台灣最大B2C網 … 01 只要有心，每一個人都可以是領導者 領導的意義 領導力是一種藉由影響他人的方式，讓人們自動協力完成共同的使命。 有一位身居大企業高階主管的朋友問我：「依你的判 … blog.sina.com.tw/yung_an 2015 2016 左永安顧問 勞動部勞動力發展署 高階零售服務業管理實務課程班第二期招生中 2015 2016 左永安顧問 TTQS EMBA ICAP 共通核心職能 專家顧問團 專家學院 中華民國 CMC認證組織 連鎖零售服務產業經營高階主管 人力資源主管 經濟部 中小企業網路大學 ... 後臺的祕密：看迪士尼大學如何打造高參與企業文化 |
#熱銷商品#
資料來源：博客來 |
留言列表
